會上，區(qū)教體局黨委書記張振發(fā)介紹了廬陽區(qū)校長職級制改革的背景、進展情況，以及此項改革的目的意義，并對《合肥市廬陽區(qū)實行校長職級制度實施意見》（試行）做了詳細地解讀。

 

    張家祥指出，今天廬陽區(qū)就校長職級制改革召開這次征求意見座談會，目的是聽取大家的意見，統(tǒng)一思想。改革既要達到效果，又要保證穩(wěn)定，希望大家暢所欲言、集思廣益，說真話，從提高廬陽教育的質(zhì)量，促進發(fā)展的角度來提意見。

    隨后，與會人員踴躍發(fā)言，積極建言獻策。幾位校長一致認為，區(qū)委、區(qū)政府高度重視教育工作，廬陽教育的發(fā)展環(huán)境非常好，各項教育事業(yè)蒸蒸日上。校長職級制改革是對校長工作評價的改革，讓校長有不竭的動力，有進取的目標，對調(diào)動校級副職工作的積極性也有很大的作用。取消校長的行政級別，打破了校長交流的壁壘，更有利于教育均衡發(fā)展。同時校長們也實事求是的提出了一些合理化的建議和意見。
    韋曉蓉、沈項林、肖軍、王新成等先后發(fā)言，對校長職級制改革工作進行了充分肯定，認為廬陽區(qū)校長職級制改革工作醞釀已久，教體局率先在合肥市先行先試，將會推動校長隊伍的管理和交流，為進一步打造專業(yè)化和職業(yè)化的校長隊伍，促進廬陽教育事業(yè)更好地發(fā)展起到積極推動作用。同時，他們分別從本部門工作角度，對校長職級制改革所涉及的政策性問題提出了非常專業(yè)的指導意見，為實施意見的進一步修改完善指明了方向。